テスト

少し前の新聞に、長野県伊那市にある精密部品設計の「スワニー」という会社の記事が掲載されていましたが、気に留めた方はいらっしゃるでしょうか？
 
なんと！製品に関する社員のアイデアを自社のFacebookに掲載し、読者が付けた［いいね！］１個を100円相当の「技術手当」として支給する制度を始めたのだそうです(*^_^*)

 



設計担当の女性が「木製コーヒースプーン」の写真や製造過程を投稿した際には、150個の［いいね！］が付き、15,000円の手当が支給されたそうです。
 
その後、同社のブログでは、「まぁ、社長からは取りすぎだ！焼肉おごれ！と言われていますがね・・・(＇ｰ＇)」なんて、楽しいやり取りもありましたが、今日見たら［いいね！］が「644」になってましたから、社長は青くなってるかもしれませんね（笑）。
 
ちなみに、社員が１ヶ月に申請できるアイデアは３件まで、Facebookに投稿後、１ヶ月間に得た［いいね！］が評価の対象、というルールがあるようですから、１ヶ月を過ぎて［いいね！］が増え続けても、手当は増えません。
 
それはともかく、こんな施策ができるのも、基本的に業績のいい会社だからですよね（*＾＾）ｖ　景気が低迷すると、世の中は大きく「儲かっている会社」と「儲かっていない会社」に分かれるわけですが、「儲かっていない会社」が何もできないのに対し、く「儲かっている会社」は前向きな投資をどんどんできるので、その差は開くばかりです。
 
同社は、新型の３Ｄプリンタをいち早く導入し、先端的なものづくりに取り組む会社ですが、日頃から社員には「業務以外でも３Ｄプリンタなどを使って自由にものづくりしてＯＫ！」と言っているようで、Facebookには、試作した小物や、地元企業と連携してつくった伊那市のキャラクター「イ～ナちゃん」のおもちやなどが掲載されていました。
 
つまり会社側には、こうした遊び感覚のものづくりを通して、社員の技術力や商品企画力を向上させたいとの狙いがあるわけですが、それらがFacebookで公開され、社外の評価も得られるようになれば、さらに社員は意欲的になりますよね(^_-)-☆
 
おまけに、「製造業のソーシャルメディア活用としては全国でも珍しい試み」としてマスコミにも注目され、現に新聞にも載ったわけですから、この施策は十分“もと”が取れたのではないでしょうか（笑）？　
 
どんな時代でも、社長のユニークなアイデアと、迅速な決断力＋実行力で、活路が見い出せるものです。この事例を参考に、楽しみながら経営のアイデアを広げてみてください(@^^)/~~~